EDICION 1016

EN EL 2030  

Desafío del Futuro: el trabajo      

Los participantes del programa Comisión Desafíos del Futuro recibieron al jefe del Departamento de Mercados de Trabajo Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT Ginebra), Philippe Marcadent, quien expuso sobre cómo se viene trabajando desde dicha organización en la temática del futuro, en línea con el trabajo que este Programa que realiza en la Cámara de Senadores de la Nación desde principio de año.

Al comenzar la reunión que contó con la participación del presidente provisional del Senado, Federico Pinedo, Marcadent se refirió a los debates sobre el futuro del trabajo y a un informe realizado por la OIT en el que se adopta una postura al respecto.

 “Para nosotros el diálogo social es clave”, afirmó al tiempo que manifestó preocupación por las “evoluciones muy marcadas e importantes en el mundo del trabajo, y su velocidad” y por 

la “reducción de la representación sindical”.

Al respecto, consideró que “hay que trabajar en la autonomía, la independencia y la representatividad de los actores sociales” y que “hay que reforzar las instituciones públicas del mercado del trabajo para proporcionar protecciones a todos los trabajadores, cualquiera sea su estatuto en el empleo”. “Deben reformarse y, en muchos países, volverse eficaces”, puntualizó.

Marcadent también  resaltó la importancia de la “anticipación”, de la existencia de un “sistema de conexión social”, y de la “creación de nuevas políticas de empleo”. Asimismo, instó a trabajar en temas de género e igualdad y a incrementar las “competencias profesionales para poder aprovechar las oportunidades”.

Por último, se refirió al tema de la protección social universal para destacar la necesidad de extender el acceso a ella y establecer su relación con la importancia de la existencia de “políticas activas en materia de mercado de trabajo”.

Al concluir su presentación los especialistas que participan del programa, continuaron con la elaboración de un informe de consenso sobre cómo será el trabajo en el 2030 y cuáles son las principales políticas de Estado que deberían llevarse adelante para que los argentinos estén preparados para desarrollarse en ese escenario.  

En esta oportunidad se trabajó en la configuración de diversos escenarios con diferentes niveles de transformación de capital humano y de incorporación de nuevas tecnologías al proceso productivo, combinado con variables que han sido obtenidas a lo largo de las anteriores reuniones. Avanzaron, de este modo, hacia la definición – en términos factibles- de un escenario para el 2030, en el cual continuarán trabajando en la próxima reunión.

El próximo 24 de octubre será el último encuentro de especialistas, y la tarea final será consolidar y validar el documento final que será presentado en noviembre.  

En otro orden, en las última horas, la agencia Blomberg difundió una información donde cita que en los próximos diez años, a manos de las distintas tecnologías a emplear, la mayor caída del empleo en los EE.UU. tendrá como centro la actividad de las entidades financieras.

Sostiene que “la oficina administrativa, la sucursal bancaria, el centro de llamadas y los empleados corporativos se reducirán en un quinto”. En tanto, el despacho de su sede en Nueva York, considera que las menos afectadas serán las áreas relacionadas con la tecnología, ventas, asesoramiento y consultoría.

“Será un cambio dramático” entizó un dirigente de Deloitte y se estima que se van a eliminar más de 200.000 empleos en los próximos diez años.     

La noticia pone de manifiesto la preocupación con que se sigue el tema que tiene el temario desarrollado por estos días por la comisión encargada de generar alternativas que contribuyan a enfrentar el impacto en el trabajo en la próxima década.

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